纠结：面对职场竞争，我要不要让？

在激烈的竞争当中，如果把所有的机会全部让给别人，不去竞争，这样肯定会导致自己没有业绩，然后薪水也就随之降低，最后出现生活上的问题。所以，正当的竞争是没有问题的。

比如你和一个同事去做一个项目，如果这个项目本来是他的，而你用很多世俗的手段把他的项目抢过来，这样可能不对，这属于恶性竞争了。但如果是大家都可以做，并不属于某一个人，你去竞争，这就是正当的竞争。

很多时候，比如竞争等，并不是说要把全部的机会让给别人。两个人去竞争，如果你愿意放弃，把机会让给别人，这当然是很好的事情。但如果你有家人，也许还有公司的其他员工，那么利益就不是属于一个人的。这样的话，他是为了他人，也就是为了一部分人的利益，你也是为了一部分人的利益，并不是自己一个人的利益。在这种情况下，他背后有那么多人要吃饭，你这边的人也要吃饭，大家都一样。从这个角度讲，你去竞争完全是没有问题的。

有时候，我们会遭遇到被人恶意排挤、陷害等情况，这个时候不能恶意去整对方，只要做到正当的竞争，都是没有问题的。

很多人对处理职场人际关系感到焦虑，严重的心理压力甚至会导致“社交恐惧症”的产生。那么，如何才能打造良好的人际关系呢？我们可以从以下两个方面入手。

首先是要把人做好。

所谓人事，要先做人后做事，职场上更是如此。要把人做好，那么除了大学里、职场中学到的知识技术以外，可能需要补充一些传统文化方面的内容。

比如平时在学习或者工作的时候，要多关心身边的人，这是非常重要的。可能有人会想，凭什么要关心别人呢？我自己的问题都解决不了，凭什么解决别人的问题呢？其实不是这样的，关心别人实际上是最好的关心自己。因为关心别人就是在付出，付出和得到是完全不一样的，你虽然付出了一点点，但是回报却不一样。所以，多关心他人是非常重要的。

第二是内心要坚强。

虽然有先天性的坚强或是不坚强，但其实每个人都可以把内心变得非常强大，这样不管是处于什么样的职场环境，选择什么样的工作场地，都没有太大的问题。在这个前提下，你一定会找到一个好的单位，或是好的工作，或是好的朋友。

生活处处是道场。

在职场中面对各种人和事，如果我们可以坚持不懈、恒常修习，对领导同事逐渐生起平等心、慈悲心、随喜心，那么职场也同样可以成为很好的修行“道场”。

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