职场开挂第一步：搞定你的领导

继续上篇的分享讨论：

奶奶，我有一个关于逻辑和情感的问题。比如最近我和同伴们每天都一起供水，但每个人都有自己的逻辑和规则。比如有的人认为操作之前必须洗手，有的人则做完之后再洗手；有人觉得这样好，有人觉得那样好，很难有统一的标准。听了奶奶的分享，我也明白了，其实我们需要用感情去擦杯子，而不是遵循表面刻板的逻辑规则。但这又出现了另一个问题，这份感情有没有一个度量标准呢？是尽力而为，还是要到什么程度才可以？

我觉得无论做什么，我们按照自己认为正确的方式尽力而为就好。如果有一只狗狗，欢天喜地地叼着一坨屎去供养FO菩SA，功德也是不可思议的，只要它认为这是好的，就足够了。我们做这些事情原本是要打破规则，摧毁“必须”的，如果反而因此强化了“必须”，苛责了他人，岂不是与初心背道而驰了吗。

我明白啦，谢谢奶奶！

感谢宝宝们分享自己的职场经历，我就是那种陷入怪圈里很难走出来的人。我和领导的矛盾大到整个单位，甚至上级单位都知道了，我也因此成了“名人”。奶奶的话对我触动特别大，我也在反思，自己总是把领导放在对立面，当成敌人，甚至一想到他就会产生抵触情绪，这是不对的。我看到的只是我眼中的他，并不是真正的他。想一想，我也是一个不太好相处的人，自己本身就有很多问题。

说来惭愧，我现在虽然没有那么仇恨他了，但还是有那种想看他掉坑里的心态。我知道这种想法不对，但一时半会儿真的很难转变过来。哎，归根结底还是要努力调整自己的心，或许心改变了，我和他之间的关系也随之改变了。

我真的不太擅长处理人际关系，但我在职场中从来不会把自己放在领导的对立面。要知道，能量都是相互作用的，你有多讨厌他，他就会多讨厌你。反之，你试着原谅和接纳，不把他放在对立面的话，久而久之，他也不会处处针对你了。

我从来没有刻意讨好过领导，但我在领导心中，一直就是他那一伙儿的，可能主要因为我内心不讨厌他，不跟他对着干。

以前我的领导脾气也很火爆，经常训人，他发脾气的时候我就会笑嘻嘻地说：“哎呀，不要凶了嘛，好男不跟女斗，您是男子汉，你看看你骂人时又长了一条皱纹。您长得那么帅，一生气就不好看了……”这时候领导脸上立马就挂不住了，火气也就消了。稳定的情绪是一切关系的良药，负面情绪对解决问题有百害而无一利。不要用所谓的正义感，去和领导硬碰硬，解决问题有很多途径。

是的，有时候换位思考一下，我跟领导为什么搞得水火不容，还不是因为自己身上刺太多了。

我想给稍微年轻一点的宝宝们说，你们要学会把自己变成在人群中受欢迎的那种人。比如我们乐园有些宝宝身上就自带讨喜的特质，她们不论是在乐园，还是在工作单位，都能如鱼得水，颇受欢迎。当然也有一些身上带刺的宝宝，在家里和家人不融洽，在外面和同事处不好，即便在乐园里，大家也都有点怕惹到她。

我私下和一些乐园宝宝分析过这件事，那种讨喜的宝宝，她们天生就有一种共情力，常常能够为人着想。这种讨喜与圆滑有所不同，她们能站在他人的角度去考虑问题，很会照顾别人，比如当大家都在玩的时候，她们能做到心甘情愿地默默付出，天长日久，所有宝宝都喜欢她。这种人在单位也特别混得开，人见人爱，花见花开。即使她现在的公司垮了，重新换个单位，她仍然能成为公司里受欢迎的人。

“人生处处是dao场”不是一句鸡汤口号，除了念诵和吃包子，我们应该把亲密关系、人际交往也当做一门功课去完成，别被烦恼牵着鼻子走。请相信，再糟糕的人际关系都是可以改变的。我就亲身经历过，从一开始被单位同事集体排挤，到后来变成了集体喜欢，这一切都与自心的转变息息相关。